| Datum | Frist | Auftraggeber | Titel | Typ | Volumen (gesch./vergeben) | CPV | |||||||||||||||||||||||||||||
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| ▶ | 2026-06-09 22:00:00+00:00 | — | Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Gleichstellung Sachsen-Anhalt | Gleichstellungsorientierte Wirkungsanalyse der Klimaanpassungsstrategie des Landes Sachsen-Anhalt | cn-standard
de-open |
— | |||||||||||||||||||||||||||||
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Form-Typ
competition Rechtsgrundlage
de-uvgo Verfahrensart
de-open Harvested
2026-06-11 03:57
Zeitlinie
Veröffentlichung
2026-06-10 00:00
→
Angebotsfrist
—
→
Zuschlagsentscheid
—
→
Vertragsschluss
—
Beschreibung
Gegenstand des Auftrags ist die Durchführung des Begleit- und Entwicklungsprojektes „Gleichstellungsorientierte Wirkungsanalyse der Klimaanpassungsstrategie des Landes Sachsen-Anhalt“. Ziel des Vorhabens ist es, die bestehende Klimaanpassungsstrategie des Landes Sachsen-Anhalt sowie den darin enthaltenen Maßnahmenplan systematisch im Hinblick auf geschlechterbezogene und intersektionale Wirkungen zu analysieren und auf dieser Grundlage Vorschläge für deren Weiterentwicklung zu erarbeiten. Die Ergebnisse sind dabei so aufzubereiten, dass sie unmittelbar in die Fortschreibung der Klimaanpassungsstrategie des Landes Sachsen-Anhalt einfließen können. Die Leistung umfasst insbesondere die Analyse der bestehenden Maßnahmen, die Entwicklung ergänzender und modifizierter Maßnahmen unter Gleichstellungsgesichtspunkten sowie die Konzeption von Instrumenten zur nachhaltigen Integration von Gender Mainstreaming in die Fortschreibung und Umsetzung der Strategie. Darüber hinaus umfasst die Leistung die Sensibilisierung relevanter Maßnahmeträger und beteiligter Akteur*innen für Gleichstellungsaspekte in der Klimaanpassung, insbesondere durch geeignete Austausch- und Qualifizierungsformate. Dabei sind insbesondere die fachlichen Leitlinien und Handlungsempfehlungen des Vierten Bundesgleichstellungsberichts zu berücksichtigen und auf die spezifischen Rahmenbedingungen des Landes Sachsen-Anhalt zu übertragen. Die Leistung ist in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber sowie unter Berücksichtigung der ressortübergreifenden Steuerungsstrukturen (insbesondere Arbeitsgruppe Klima) zu erbringen. Weitere Informationen sind der Leistungsbeschreibung zu entnehmen.
Organisationen
Lose
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| ▶ | 2026-06-09 22:00:00+00:00 | — | Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Gleichstellung Sachsen-Anhalt | Instrumente queersensibler Personalentwicklung | cn-standard
de-open |
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Form-Typ
competition Rechtsgrundlage
de-uvgo Verfahrensart
de-open Harvested
2026-06-11 03:57
Zeitlinie
Veröffentlichung
2026-06-10 00:00
→
Angebotsfrist
—
→
Zuschlagsentscheid
—
→
Vertragsschluss
—
Beschreibung
Das Land beabsichtigt, im Rahmen eines geförderten Vorhabens Instrumente zur Stärkung queersensibler Kompetenzen und Strukturen in Organisationen der Wirtschaft, Zivilgesellschaft und öffentlichen Verwaltung zu entwickeln und zu erproben. Das Vorhaben ist eingebettet in die Umsetzung des Landesprogramms Queer in Sachsen-Anhalt und trägt zur Verwirklichung seiner zentralen Ziele bei. Ausgangspunkt ist der festgestellte Bedarf, die Handlungssicherheit von Mitarbeitenden im Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt zu erhöhen sowie Betriebe und Organisationen dabei zu unterstützen, diskriminierungssensible Strukturen und Prozesse nachhaltig zu verankern. Trotz bestehender rechtlicher Rahmenbedingungen und politischer Zielsetzungen bestehen in der Praxis weiterhin Unsicherheiten im Arbeitsalltag sowie Umsetzungslücken, insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und Organisationen ohne ausgebaute Personal- oder Diversitystrukturen. Typische Hürden sind dabei Unsicherheit in der Ansprache, fehlende Handlungsroutinen sowie Vorbehalte. Die zu entwickelnden Instrumente setzen genau an diesen Punkten an. Ziel des Vorhabens ist die Entwicklung praxisnaher, unmittelbar anwendbarer und organisationsübergreifend einsetzbarer Instrumente, die ohne zusätzlichen Ressourcenaufwand genutzt werden können. Die Materialien sollen Mitarbeitenden konkrete Handlungssicherheit im Arbeitsalltag vermitteln und Organisationen eine schrittweise strukturelle Weiterentwicklung ermöglichen. Die Instrumente sollen ausdrücklich auch in kleinen Organisationen ohne strategische Personalentwicklung, ohne eigene Fortbildungsstrukturen und ohne externe Begleitung einsetzbar sein. Ein besonderer Fokus liegt auf der Übertragbarkeit der Ergebnisse auf unterschiedliche Organisationskontexte sowie auf der Berücksichtigung intersektionaler Perspektiven. Der Auftrag umfasst die Konzeption, Entwicklung, Abstimmung und pilothafte Erprobung von aufeinander abgestimmten Instrumenten zur Stärkung queersensibler Kompetenzen und Strukturen. Die Leistungen sind so auszugestalten, dass eine unmittelbare Anwendung im Arbeitsalltag sowie eine Übertragbarkeit auf unterschiedliche Organisationstypen gewährleistet ist. Es sollen Handreichungen für Mitarbeitende, Orientierungshilfen zur organisatorischen Umsetzung, Leitfäden für Personalentwicklung und Führung sowie Schulungskonzepte erstellt und erprobt werden. Die finalen Materialien werden auf Basis der Ergebnisse aus der Pilotphase sowie der strukturierten Rückmeldungen von Praxisakteur*innen nachgeschärft und veröffentlichungsreif aufbereitet. Weitere Informationen sind der Leistungsbeschreibung zu entnehmen.
Organisationen
Lose
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| ▶ | 2026-05-11 22:00:00+00:00 | — | Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Gleichstellung Sachsen-Anhalt | Softwarelizenzen Nextcloud | cn-standard
de-open |
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Form-Typ
change Rechtsgrundlage
de-uvgo Verfahrensart
de-open Harvested
2026-06-09 08:42
Zeitlinie
Veröffentlichung
2026-05-12 00:00
→
Angebotsfrist
—
→
Zuschlagsentscheid
—
→
Vertragsschluss
—
Beschreibung
Im Rahmen der Umsetzung der koordinierten Landesmaßnahme Sachsen-Anhalts innerhalb des Paktes für den Öffentlichen Gesundheitsdienst (PÖGD) wurde die Software Nextcloud für die digitale Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb (Gesundheitsämter, Landesämter, MS) und außerhalb (bspw. Bürgerinnen und Bürger, Schulen, Labore, Standesämter) der Einrichtungen des Öffentlichen Gesundheitsdienstes (ÖGD) beschafft und konfiguriert. Die Softwarelösung umfasst insbesondere den DSGVO-konformen Datenaustausch, das kollaborative Arbeiten an Dokumenten, sowie ein Wissensmanagement (bspw. als Wiki oder Foren) umfasst. Zusätzlich wurden weitere Dienstleistungen erworben, wie ein technischer Support, Schulungen und das Erstellen von Datenschutzkonzepten. Der aktuelle Auftrags-/Lizenzzeitraum der Software Nextcloud läuft am 31. Mai 2026 aus. Da die Nextcloud bereits umfassend für alle 17 ÖGD-Einrichtungen konfiguriert wurde, ist eine Fortführung und Weiternutzung der bestehenden Lösung durch eine Lizenzverlängerung vorgesehen.
Organisationen
Lose
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| ▶ | 2026-05-11 22:00:00+00:00 | — | Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Gleichstellung Sachsen-Anhalt | Softwarelizenzen Nextcloud | cn-standard
de-open |
— | |||||||||||||||||||||||||||||
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Form-Typ
competition Rechtsgrundlage
de-uvgo Verfahrensart
de-open Harvested
2026-06-09 17:35
Zeitlinie
Veröffentlichung
2026-05-12 00:00
→
Angebotsfrist
—
→
Zuschlagsentscheid
—
→
Vertragsschluss
—
Beschreibung
Im Rahmen der Umsetzung der koordinierten Landesmaßnahme Sachsen-Anhalts innerhalb des Paktes für den Öffentlichen Gesundheitsdienst (PÖGD) wurde die Software Nextcloud für die digitale Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb (Gesundheitsämter, Landesämter, MS) und außerhalb (bspw. Bürgerinnen und Bürger, Schulen, Labore, Standesämter) der Einrichtungen des Öffentlichen Gesundheitsdienstes (ÖGD) beschafft und konfiguriert. Die Softwarelösung umfasst insbesondere den DSGVO-konformen Datenaustausch, das kollaborative Arbeiten an Dokumenten, sowie ein Wissensmanagement (bspw. als Wiki oder Foren) umfasst. Zusätzlich wurden weitere Dienstleistungen erworben, wie ein technischer Support, Schulungen und das Erstellen von Datenschutzkonzepten. Der aktuelle Auftrags-/Lizenzzeitraum der Software Nextcloud läuft am 31. Mai 2026 aus. Da die Nextcloud bereits umfassend für alle 17 ÖGD-Einrichtungen konfiguriert wurde, ist eine Fortführung und Weiternutzung der bestehenden Lösung durch eine Lizenzverlängerung vorgesehen.
Organisationen
Lose
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| ▶ | 2026-03-05 23:00:00+00:00 | — | Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Gleichstellung Sachsen-Anhalt | Fortbildung von ca. 20.000 Fach- und Leitungskräften in Kindertageseinrichtungen sowie Kindertagespflegepersonen im Land Sachsen-Anhalt zum Bildungsprogramm „Bildung: elementar – Bildung von Anfang an“ für das Jahr 2026 | can-standard
open |
— | 75131000 | ||||||||||||||||||||||||||||
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Form-Typ
result Rechtsgrundlage
32014L0024 Verfahrensart
open Harvested
2026-06-12 08:53
Zeitlinie
Veröffentlichung
2026-03-06 00:00
→
Angebotsfrist
—
→
Zuschlagsentscheid
—
→
Vertragsschluss
—
Beschreibung
Das im Jahr 2004 im Land Sachsen-Anhalt eingeführte Bildungsprogramm wurde im Jahr 2025 fortgeschrieben und gilt seit dem 1. August 2025 als verbindliche Grundlage für die pädagogische Arbeit in allen Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflegestellen des Landes. Die Fortschreibung 2025 vereint aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse mit den Erfahrungen und Bedarfen aus der Praxis. Das Programm bietet praxisnahe Leitgedanken und Leitlinien zu zentralen Themen wie Kinderrechten, Sprachbildung, Übergängen, Vielfalt und Inklusion sowie Demokratiebildung. Die Bildungsbereiche wurden im Zuge der Fortschreibung neu strukturiert und um die Bereiche Bildung für nachhaltige Entwicklung sowie Medien und digitale Bildung ergänzt. Um die Inhalte dieses Programms nachhaltig in der Praxis zu verankern und eine landesweit einheitliche Umsetzung sicherzustellen, werden im Jahr 2026 umfassende, kostenfreie Fortbildungsmaßnahmen durchgeführt. Der Kreis der Teilnehmenden ist damit auf jene Akteursgruppen zu beziehen, die im Land Sachsen-Anhalt als pädagogische Fach- und Leitungskräfte sowie Kindertagespflegepersonen tätig sind. Diese Fachkräfte sollen hierfür im Umfang von insgesamt 16 Zeitstunden – i.d.R. zwei vollen Fortbildungstagen - geschult und für die Teilnahme vollständig vom Dienst freigestellt werden. Darüber hinaus sind auch jene Akteursgruppen inbegriffen, die maßgeblich für die Sicherstellung und Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität sowie die fachliche Aufsicht im System der Kindertagesbetreuung verantwortlich sind. Hierzu zählen die pädagogischen Fachberatungen nach § 22 Abs. 3 KiFöG sowie die Fachaufsichten der örtlichen Träger der öffentlichen Jugendhilfe. Insgesamt werden ca. 20.000 Fachkräfte, aus ca. 1.800 Kindertageseinrichtungen von ca. 400 Trägern und ca. 150 Kindertagespflegepersonen zu berücksichtigen sein. Die Fortbildungen verfolgen das Ziel, die fachlichen Kompetenzen der Teilnehmenden zu stärken, ihr professionelles Selbstverständnis weiterzuentwickeln und die Qualität der frühkindlichen Bildungsprozesse im gesamten Land zu steigern. Den Fortbildungen liegt ein vom Auftraggeber bereitgestelltes Curriculum zugrunde, dessen Inhalte von Fortbildungsreferentinnen und -referenten praxisnah vermittelt werden sollen. Das Curriculum befindet sich in der Anlage zur Leistungsbeschreibung. Nähere Informationen sind der Leistungsbeschreibung zu entnehmen.
Organisationen
Lose
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